Gerade neue Formen der Zusammenarbeit  wie z.B. gemeinsame Führung blühen dann auf, wenn  wir bereit sind zu Selbstreflexion, starke Feedback- und Konfliktkompetenzen haben und eine positive Feedback- und Konfliktkultur.  

Gerne unterstütze ich Euch, diese Kompetenzen in der Organisation zu stärken,  Reflexionsräume zu gestalten und hilfreiche Strukturen und Praktiken einzuführen. Auch Konfliktlösung begleite ich gerne.  Dabei greife ich u.a. auf die Gewaltfreie Kommunikation, die Nervensystemforschung  und somatische Ansätze zurück.

Ihr wollt loslegen und eure Feedback- und Konfliktkultur weiterentwickeln?

Dann lasst uns gerne in Kontakt kommen.  Seit vielen Jahren erforsche ich das Thema in unterschiedlichen Zusammenarbeitskonstellationen und freue mich, meine Erkenntnisse  weiterzugeben.

...und eine meiner liebsten Konfliktlösungsmethoden kannst du schon jetzt in meinem Blogartikel "Enspanntere Konfliktgespräche mit einer einfachen Methode"  nachlesen.